Cumplimiento laboral preventivo
Anticípate a riesgos laborales antes de que sean multas.
BLMHRM convierte nómina, jornada, asistencia, expedientes e incidencias en controles preventivos. BLMS completa el circuito de capacitación con constancias DC-3 y la preparación de listas para SIRCE.
Dos productos para operación laboral y capacitación regulada.
BLMHRM cubre la relación laboral, nómina, tiempo y evidencia preventiva. BLMS cubre el ciclo de formación y los artefactos STPS derivados de la capacitación.
Jornada y STPS
Asistencia, descansos, horas extra, incidencias, cierres de periodo y expedientes trazables.
NOM-035 y NOM-037
Evaluaciones, evidencia, acciones y seguimiento de riesgos psicosociales y teletrabajo.
IMSS
Movimientos, incapacidades, riesgos de trabajo y reportes de soporte para SUA e IDSE.
SAT, ISR y CFDI
Nómina, timbrado, retenciones, visor fiscal, conceptos y evidencia de cada corrida.
Infonavit y PTU
Descuentos, créditos, reportes, conciliación y procesos de reparto de utilidades.
Constancias DC-3
BLMS valida datos y genera constancias con folio, firmantes, identidad de empresa y trazabilidad.
Listas SIRCE
BLMS completa la plantilla XLSX oficial, bloquea filas incompletas y conserva cada lote generado.
Auditoría y acuses
Historial de operaciones, huellas de integridad y custodia del acuse que registre el responsable.
Riesgos visibles antes del cierre o la presentación.
Los tableros y validadores convierten datos faltantes en tareas concretas para RRHH, Nómina o Capacitación.
Jornadas e incidencias
Detecta excesos, descansos, dobles turnos, registros incompletos y correcciones pendientes.
Bloqueadores DC-3 / SIRCE
Identifica datos faltantes por empresa, establecimiento, trabajador, curso, instructor, folio o catálogo.
Retenciones y movimientos
Ordena ISR, CFDI, IMSS, Infonavit y evidencias de cálculo para revisión por empresa y periodo.
La suite completa refuerza el cumplimiento.
Cumplir no depende de un módulo aislado: se construye conectando personas, puestos, habilidades, capacitación, asistencia, nómina, auditoría y evidencia.
BLMHRM
Centraliza empleados, nómina, préstamos, asistencia, auditoría, reportes fiscales e incidencias.
BLMGH
Relaciona habilidades, verificaciones y competencias con puestos críticos y cobertura operativa.
BLMS
Gestiona formación y vigencias; emite DC-3, prepara la plantilla oficial SIRCE y conserva lotes y acuses por empresa.
La operación laboral y la capacitación regulada dejan evidencia antes de la revisión.
BLMHRM y BLMS preparan información y artefactos verificables. La revisión final, las credenciales y la presentación en SIRCE permanecen bajo responsabilidad de la empresa.