NOM-035-STPS-2018 · Riesgo psicosocial
Software NOM-035 para convertir el cumplimiento en evidencia accionable.
La NOM-035-STPS-2018 establece elementos para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial, además de promover un entorno organizacional favorable. BLMHRM ayuda a ordenar políticas, evaluaciones, acciones, registros y trazabilidad para que RH gestione el cumplimiento con evidencia consultable.
Qué es la NOM-035 y qué busca prevenir.
Es una norma mexicana aplicable a centros de trabajo del territorio nacional. Su objetivo es que la empresa identifique factores de riesgo psicosocial, analice resultados, aplique medidas preventivas y conserve evidencia de las acciones realizadas.
Factores de riesgo psicosocial
Condiciones relacionadas con cargas de trabajo, control sobre el trabajo, jornadas, liderazgo, relaciones laborales o violencia laboral.
Entorno organizacional favorable
Busca promover pertenencia, claridad de responsabilidades, comunicación, cargas adecuadas, jornadas regulares y reconocimiento.
Acontecimientos traumáticos
La empresa debe identificar trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos ocurridos durante o con motivo del trabajo.
Registros y seguimiento
El cumplimiento requiere conservar resultados, medidas de control, responsables, avances, acciones y evidencia documental disponible.
El alcance cambia según el tamaño del centro.
La NOM-035 no exige lo mismo a todos. BLMHRM ayuda a organizar obligaciones, evidencias y seguimiento por empresa, centro de trabajo, área y empleado, evitando que la información quede dispersa.
Política, prevención y difusión
Base documental para política de prevención, medidas preventivas, canalización y comunicación a trabajadores.
Identificación y análisis
Seguimiento de resultados de identificación y análisis de factores de riesgo psicosocial para todos los trabajadores.
Evaluación organizacional
Además del análisis de riesgos, se requiere evaluación del entorno organizacional y evidencia de medidas adoptadas.
Cómo BLMHRM ayuda al cumplimiento NOM-035.
BLMHRM no sustituye la evaluación especializada ni la responsabilidad legal de la empresa, pero sí aporta una capa operativa para gestionar datos, documentos, flujos, acciones y evidencia de cumplimiento desde Recursos Humanos.
Expediente y estructura
Relaciona empleado, empresa, departamento, puesto, responsable y centro de trabajo para segmentar evidencias y acciones.
Cuestionarios y resultados
Permite centralizar información de evaluaciones, resultados y soportes para consulta interna y seguimiento por RH.
Acciones correctivas
Gestiona responsables, fechas, avances y evidencias de medidas de prevención o control derivadas del diagnóstico.
Canales y seguimiento
Ordena incidencias, comunicaciones y registros asociados a prácticas contrarias al entorno organizacional favorable.
Capacitación y difusión
Con BLMS puede conservar evidencia de cursos, comunicados, calificaciones, vigencias y participación por empleado.
Jornadas y carga operativa
El control de presencia aporta información para revisar jornadas, descansos, horas extra y patrones de sobrecarga.
Auditoría y trazabilidad
Registra cambios, usuarios responsables, fechas, alcance funcional y evidencias en módulos sensibles.
Reportes y expediente
Facilita preparar información por empresa, centro, área o empleado cuando se requiere revisión interna o inspección.
De la obligación legal a una rutina gestionable.
El cumplimiento de la NOM-035 requiere continuidad: no basta con levantar información una vez. BLMHRM ayuda a que las acciones tengan dueño, fecha, evidencia y visibilidad para que RH pueda cerrar brechas de forma ordenada.
1. Diagnosticar
Centraliza la información del centro de trabajo, trabajadores, áreas, cuestionarios, resultados y soportes.
2. Actuar
Convierte hallazgos en medidas de control, responsables, fechas, seguimiento, comunicación y capacitación.
3. Evidenciar
Conserva registros, auditoría, documentos, avances y reportes para revisiones internas o inspecciones laborales.
Referencia normativa oficial.
Esta página resume información de referencia pública. Para interpretación legal o dictámenes especializados, la empresa debe apoyarse en sus asesores laborales, de seguridad y salud en el trabajo.
Información de la NOM-035
Texto de la norma
Cumplimiento laboral
La NOM-035 se gestiona mejor cuando la evidencia vive dentro del sistema de RH.
BLMHRM ayuda a que políticas, evaluaciones, acciones, comunicaciones, capacitación, auditoría y reportes estén conectados con empleados, áreas y centros de trabajo.