Recursos Humanos y cumplimiento laboral España
Centraliza la operación laboral con evidencia preparada para revisión.
BLMHRM adapta expediente, nómina, tiempo de trabajo, contratación, igualdad y prevención de riesgos al contexto español, con permisos, versiones y trazabilidad por empresa.
Una capa regional sobre el núcleo de BLMHRM.
Los controles no sustituyen la revisión laboral o jurídica; organizan los datos, bloqueos, documentos y evidencias necesarios para operar y revisar cada proceso.
Identidad laboral
NIF/NIE, Seguridad Social, CCC, convenios, categorías, contratos y datos regionales del empleado.
Nómina e IRPF
Prenómina, recibos, cotización, retenciones, certificados y modelos 111 y 190.
Registro horario
Cierres inmutables, fichajes, correcciones, jornada, pausas, incidencias, resúmenes y copias para el empleado.
Registro retributivo
Agregados por clasificación, medias, medianas, diferencias, versiones cerradas y paquetes de auditoría.
Planes de igualdad
Evaluación, comisión, diagnóstico, programa, seguimiento, auditoría retributiva y evidencia REGCON.
Prevención de riesgos
Documentos PRL, formación e información, EPI, vigilancia de la salud sin datos clínicos y accidentes.
Contratación y bajas
Contrat@, correcciones, Certific@2, finiquito, baja, seguimiento y custodia de respuestas externas.
Accidentes y Delt@
Expediente, investigación y preparación técnica PAT con XML y validación estructural versionada.
Preparación técnica sin confundirla con aceptación oficial.
Los conectores y expedientes ayudan a preparar, validar y conservar artefactos. Cuando interviene un portal oficial, la presentación final depende de credenciales, revisión y respuesta externa.
Bloqueos visibles
Identifica NIF/NIE, Seguridad Social, cotización, clasificación fiscal o evidencias pendientes antes del cierre.
Expediente verificable
Conserva documentos, versiones, fechas, responsables y huellas sin declarar suficiencia jurídica automática.
Seguimiento externo
Contrat@, Certific@2, REGCON y Delt@ requieren el circuito y la aceptación de la autoridad correspondiente.
El cumplimiento se construye desde la operación diaria.
Expediente, jornada, nómina, contratos, prevención, formación, permisos y auditoría comparten la misma empresa y el mismo historial.
BLMHRM
Núcleo de RRHH, nómina España, registro horario, igualdad, PRL, contratación y expedientes.
BLMGH
Competencias y verificaciones para puestos, cobertura y necesidades de desarrollo.
BLMS
Formación, evaluaciones, vigencias y evidencia de aprendizaje conectada con el empleado.
Ordena la información laboral española con trazabilidad y contexto.
Revisemos las obligaciones aplicables, la estructura de la empresa y las integraciones externas que deben validarse antes de producción.