Academia corporativa multiempresa y reportes STPS México
BLMS convierte la capacitación en aprendizaje y evidencia verificable.
BLMS gestiona guías curriculares, cursos presenciales y eLearning, evaluaciones, vigencias, diplomas y recertificación. Para México incorpora constancias DC-3 y prepara la plantilla oficial XLSX para presentar listas de capacitación en SIRCE, con validaciones, historial y custodia del acuse que registre el responsable.
Aprendizaje corporativo · México y España
BLMS: LMS corporativo con autoría, rutas de aprendizaje y estándares eLearning
BLMS es un sistema de gestión del aprendizaje para empresas. Integra creación de cursos, formación online y presencial, evaluación, certificaciones y seguimiento por empleado. Su alcance va más allá de almacenar materiales: organiza qué debe aprender cada persona, cómo avanza y qué evidencia conserva.
SCORM, xAPI/H5P y LTI
El reproductor implementa API SCORM 1.2 y SCORM 2004, seguimiento y restauración del estado del alumno. Recoge eventos y resultados xAPI/H5P y dispone de lanzamiento Basic LTI y retorno de calificaciones firmados. También incorpora navegación de paquetes IMS y Common Cartridge.
La compatibilidad se comprueba con los paquetes y proveedores concretos de cada implantación; no se afirma certificación universal ni soporte LTI 1.3.
Herramientas de autor y evaluación
Crea secciones y lecciones, ordena contenidos y utiliza el editor HTML/Wiki. Añade archivos y recursos multimedia, reutiliza preguntas del banco y configura cuestionarios intercalados o finales, intentos, tiempo, nota mínima y pesos.
La autoría propia y la incorporación de contenido externo son capacidades distintas: no se presenta como un editor nativo de H5P.
Rutas de aprendizaje por puesto y departamento
Configura guías curriculares para múltiples combinaciones de departamento y puesto, cursos requeridos y prerrequisitos. El plan individual muestra progreso y pendientes; la secuencia puede condicionar el acceso a completar los contenidos y evaluaciones anteriores.
Las rutas se gobiernan mediante reglas configuradas, no mediante aprendizaje adaptativo con IA.
Certificaciones, vigencias y recertificación
La finalización considera las reglas de evaluación y asistencia. Gestiona diplomas PDF, calificaciones, fechas de aprobación y vencimientos. Identifica formación caducada o próxima a vencer para preparar la recertificación.
Recertificar no significa prolongar automáticamente una vigencia: la persona debe completar los requisitos de renovación definidos.
Analítica y seguimiento del aprendizaje
Consulta avance por empleado y guía, notas, intentos de evaluación, asistencia y finalización. El tablero muestra cursos publicados, aprobaciones pendientes y recertificaciones próximas; el historial y las evidencias ayudan a revisar qué ocurrió.
Es seguimiento operativo y académico; no se ofrece analítica pedagógica predictiva ni una medición automática del impacto de la formación.
Automatización de la gestión formativa
Utiliza reglas de asignación de guías, circuitos de aprobación para formación presencial, control de cupos y listas de espera. Los avisos de plazas liberadas y la cola de correo con entrega automática y reintentos apoyan la coordinación.
Las reglas, responsables y el servicio de correo requieren configuración y validación en la empresa.
Preguntas frecuentes sobre las capacidades de BLMS
¿BLMS permite crear cursos o sólo cargar archivos?
Incluye herramientas de autor: secciones, lecciones, editor HTML/Wiki, recursos, banco de preguntas y cuestionarios. Permite combinar creación propia con materiales y paquetes externos, sin afirmar equivalencia completa con todas las herramientas de autor del mercado.
¿Qué alcance tienen SCORM, xAPI y LTI?
Hay soporte implementado para SCORM 1.2/2004, captura de resultados xAPI/H5P y Basic LTI firmado. La compatibilidad real se valida con el contenido y proveedor elegidos. Capturar xAPI no equivale a ofrecer un LRS independiente; el alcance descrito no incluye LTI 1.3 ni conformidad universal con toda secuenciación SCORM 2004.
¿La recertificación es automática?
BLMS controla vigencias y permite identificar necesidades de renovación. Una certificación no se renueva sin cumplir los requisitos de formación, evaluación o asistencia establecidos. Los avisos y procesos que se contraten deben quedar configurados y probados, sin presuponer envío de recordatorios en todas las instalaciones.
¿BLMS incluye IA para crear lecciones o evaluar alumnos?
La generación de contenidos docentes mediante IA está aplazada y no se ofrece como función disponible. La integración consultiva de IA de la Suite BLM es otro desarrollo, todavía en curso: no crea cursos, matricula personas ni modifica calificaciones automáticamente.
¿Qué aporta a empresas de México y España?
Unifica formación, rutas, resultados, vigencias y evidencias por empresa. En México incorpora procesos documentales DC-3 y preparación de listas SIRCE, sujetos a revisión de datos, formatos y aceptación aplicable. Para España ofrece gestión formativa y evidencias; no se atribuyen homologaciones, bonificación FUNDAE o certificaciones normativas no acreditadas.
Alcance y puesta en marcha del LMS
El alcance descrito está implementado en el producto. La implantación incluye configurar metodología, roles, contenidos, reglas y correo, y probar los recorridos y herramientas externos concretos. La existencia de un adaptador no demuestra compatibilidad certificada con cualquier proveedor; la aceptación funcional y operativa se acuerda por instalación.
Academia corporativa con seguimiento real por empleado.
El aprendizaje, la asistencia, las evaluaciones y la evidencia regulatoria comparten una misma trazabilidad multiempresa.
Guías curriculares
Rutas obligatorias por empresa, departamento y puesto, con avance, brechas y recertificaciones.
Cursos y calendario
Imparticiones en línea o presenciales, grupos, cupos, instructores, aulas, horarios y listas de espera.
Contenido eLearning
HTML, video, documentos y adaptadores para SCORM, H5P, xAPI y LTI con evidencia técnica de ejecución.
Aprobación y asistencia
Workflows configurables, control presencial por sesión e instructor y reglas de aprobación.
Evaluaciones
Exámenes, banco de preguntas, intentos, calificaciones automáticas o revisión manual y trabajos adjuntos.
Vigencias
Caducidad, recertificación, avisos al empleado y responsables y seguimiento de pendientes.
Diplomas y expediente
PDF con identidad de empresa, folio, firma y evidencia conectada con el expediente del empleado.
Reportes STPS
Constancias DC-3, matriz de datos requeridos, plantilla oficial SIRCE y trazabilidad de lotes y acuses.
Del curso terminado a la evidencia STPS preparada.
BLMS valida los datos antes de emitir una constancia o construir el archivo de listas. El envío final a SIRCE permanece bajo las credenciales y revisión del responsable de la empresa.
Completar y validar
Verifica empresa, establecimiento, trabajador, curso, instructor, fechas, duración, modalidad y catálogos requeridos.
Emitir DC-3
Genera la constancia por trabajador con folio, firmantes, logotipo, plantilla cotejada y anexo de trazabilidad.
Preparar SIRCE
Llena la plantilla XLSX oficial, conserva el lote y permite registrar el folio y PDF del acuse obtenido en el portal.
Operación multiempresa, contenidos abiertos y evidencia auditable.
Cada empresa conserva sus usuarios, catálogos, cursos, permisos, activos de marca, reportes y notificaciones sin cruces de información.
Multiempresa y seguridad
Selección de empresa tras el acceso, perfiles y permisos recargados por contexto y auditoría de acciones sensibles.
Runtime y estándares
Player común, seguimiento de avance y visor técnico de evidencia para contenidos propios e integraciones eLearning.
Suite BLM
Cursos, calificaciones, vigencias y evidencias consultables desde BLMHRM y conectables con competencias de BLMGH.
Desempeño y desarrollo del talento
De las evaluaciones 360 a las necesidades de formación
El feedback puede ayudar a reconocer qué conviene desarrollar. BLMHRM gestiona la evaluación 360 y los planes de desarrollo; BLMS aporta la gestión del aprendizaje y las evidencias de formación.
Detecta oportunidades
Revisa resultados por competencia y distintas perspectivas. Una brecha observada es un punto de partida para conversar, no una conclusión automática sobre su causa.
Acuerda acciones de desarrollo
Los planes de BLMHRM permiten registrar acciones, prioridades, fechas objetivo y seguimiento. El responsable puede revisar qué necesidades conviene abordar con formación.
Consulta el recorrido formativo
Gestiona en BLMS cursos, evaluaciones académicas y evidencias. La evaluación 360 no matricula automáticamente a nadie ni modifica la calificación de un curso.
Conocer las evaluaciones 360 en BLMHRM
Feedback, aprendizaje y acreditación de habilidades son evidencias diferentes. Completar formación no garantiza por sí solo una mejora de puntuación ni una competencia verificada.
Evolución de la Suite BLM
Formación conectada con los procesos y la cobertura del equipo
BLMS conserva el recorrido formativo del empleado. Su conexión con BLMHRM y BLMGH ayuda a revisar aprendizaje, requisitos del puesto y evidencia de habilidades sin confundir formación completada con competencia autorizada.
Evidencias de formación para la operación
Consulta cursos, resultados y vigencias vinculados al empleado. Los cursos sólo deben considerarse obligatorios para la cobertura cuando el puesto los exige expresamente; el resto aporta contexto complementario.
Procesos coordinados con BLMHRM
Relaciona la formación con las necesidades de personal y sus responsables. Los nuevos workflows de RH organizan solicitudes, tareas y aprobaciones en BLMHRM; BLMS mantiene la gestión académica, evaluaciones y evidencias del curso.
Conocer la automatización de procesos de RHIA para orientar la capacitación · En desarrollo
La integración prevista combinará requisitos, habilidades y formación para apoyar la detección de brechas y prioridades de aprendizaje. No es una función productiva disponible ni matriculará empleados o modificará sus evaluaciones automáticamente.
Preguntas de aprendizaje que queremos conectar con IA
Alcance previsto en desarrollo, sujeto a validación de datos, correspondencias y permisos:
- ¿Qué cursos requeridos para un puesto faltan por completar?
- ¿Qué formación conviene revisar primero ante una brecha de cobertura?
- ¿Qué evidencias necesitan revisión antes de considerar preparada a una persona?
La primera integración prevista será de consulta y recomendación, con permisos por empresa y usuario, evidencia de origen y revisión humana. No asignará turnos, aprobará vacaciones u horas extra, modificará nómina ni contactará al personal automáticamente. Si faltan datos, deberá indicar que la respuesta no puede verificarse.
BLMS gestiona formación y BLMGH verifica habilidades; una constancia o calificación no reemplaza la revisión de competencia ni autoriza automáticamente una asignación de turno.
Alcance y puesta en marcha
Las capacidades de turnos y workflows descritas están implementadas y cuentan con validación técnica local. Su puesta en marcha se acuerda por cliente e incluye configuración, pruebas de aceptación, revisión operativa y despliegue. La IA indicada a continuación sigue en desarrollo y no está disponible como funcionalidad productiva.
BLMS convierte la capacitación en conocimiento, evidencia y preparación regulatoria.
Junto con BLMHRM y BLMGH, BLMS conecta aprendizaje, habilidades, puestos y cumplimiento. En México prepara DC-3 y listas SIRCE sin sustituir la revisión ni la presentación oficial del responsable.