Plataforma de Recursos Humanos para México y España
BLMHRM: gestión de personal, nómina y asistencia
Un sistema de Recursos Humanos para conectar expediente, reclutamiento, vacaciones, turnos y autoservicio del empleado. Organiza la operación de RH en México y de RRHH en España con nómina y procesos configurados por país, empresa y permisos.
BLMHRM · Funcionalidades y alcance · México y España
Qué puedes gestionar con BLMHRM: del expediente a la nómina y al desarrollo
BLMHRM es una plataforma de gestión de Recursos Humanos para México y España. Conecta la administración del personal, la operación diaria, las solicitudes, la nómina y las evidencias de cada empresa. Estas son sus principales familias funcionales; los módulos, integraciones y puesta en marcha se concretan en el alcance contratado.
Expediente digital y estructura organizativa
Centraliza datos personales y laborales, identificadores por país, contratos, documentos, historial de relaciones laborales y configuración del empleado. Organiza empresas, plantas, centros de coste, departamentos, puestos y responsables, con permisos sobre cada ámbito.
Reclutamiento, selección y onboarding
Gestiona vacantes, candidaturas públicas e internas, candidatos, etapas del proceso, entrevistas, ofertas y conversión a empleado. Coordina planes y tareas de incorporación, responsables, fechas y seguimiento. Conserva la referencia de la publicación que origina una candidatura.
Asistencia, geolocalización e incidencias
Registra entradas y salidas desde los canales habilitados, incluida presencia móvil con geolocalización y selfie según configuración. Consulta el monitor de asistencia, importa registros de checadores y tramita correcciones, incidencias y horas extra con revisión y trazabilidad.
Vacaciones, permisos y ausencias
Configura políticas, calendarios, devengo y saldos; gestiona solicitudes, aprobaciones e historial. Incorpora acumulados de años anteriores e importación de saldos/disfrute histórico. En España distingue días naturales y laborables según la política y convenio aplicables.
Planificación y asignación de turnos
Organiza horarios, rotaciones, ciclos y cobertura por tramos. Genera propuestas y revisa ausencias, descansos, límites de jornada, nocturnidad y condiciones laborales vigentes antes de aplicar el plan. La publicación requiere revisión; no autoriza automáticamente horas extra ni pagos.
Workflows y bandejas de aprobación
Diseña y simula etapas, responsables, condiciones y aprobaciones en paralelo para procesos de RH. Gestiona tareas, plazos, avisos, escalaciones y suplencias con vigencia. Conserva versiones e historial; el cierre del circuito no sustituye la autorización final del proceso cuando corresponda.
Nómina de México y CFDI
Relaciona asistencia e incidencias revisadas con prenómina, conceptos, percepciones y deducciones. Incorpora ISR, ajuste anual, PTU, préstamos y controles CFDI de nómina, timbrado/cancelación mediante la integración configurada y consulta de recibos. El PAC, credenciales y parámetros fiscales se validan por empresa.
Seguridad social y pagos en México
Prepara movimientos y expedientes IMSS/IDSE/SUA, revisión del salario integrado, Riesgos de Trabajo y seguimiento SUA/SIPARE. Gestiona retenciones y expedientes Infonavit/Fonacot, impuesto estatal sobre nóminas y archivos de dispersión. Los canales oficiales y la ejecución bancaria permanecen separados.
Nómina y documentos de España
Gestiona conceptos, IRPF, cotización, pagas extraordinarias, incapacidades, permisos y finiquitos según los parámetros aplicables. Prepara recibos, modelos 111 y 190, registro retributivo y archivos de pago SEPA, con controles, cierres y evidencias de entrega. No implica presentación tributaria ni transferencia bancaria automática.
Cumplimiento laboral de México
Mantiene tablero preventivo STPS, controles de jornada, campañas NOM-035, expedientes de teletrabajo NOM-037, trabajo a domicilio y accidentes/incidencias laborales. Ayuda a reunir datos, acciones y evidencias; no certifica el cumplimiento ni sustituye la revisión laboral o de seguridad y salud.
Cumplimiento laboral y contratación en España
Organiza registro horario y puesta a disposición, planes de igualdad y expedientes REGCON, PRL/EPI/salud, acoso, desconexión y privacidad. Incluye controles de discapacidad, medidas LGTBI y canal interno de información, según alcance. Prepara expedientes Contrat@, Certific@2, AFI y Delt@ con seguimiento; su presentación y aceptación externas requieren validación.
Portal del empleado y aplicación móvil
El empleado consulta sus datos, documentos, recibos, asistencia, turnos y vacaciones, y tramita solicitudes. Los responsables disponen de vistas de equipo y bandejas de aprobación. Las opciones web/móvil dependen del país de la empresa, permisos, módulos habilitados y versión desplegada.
Gastos, viajes, préstamos, activos y comunicación
Coordina solicitudes de gastos y viajes con documentos y responsables; gestiona préstamos y activos asignados al empleado. Incorpora comunicaciones internas, notificaciones, buzón de sugerencias y seguimiento de solicitudes, manteniendo separados aprobación, contabilización y pago.
Evaluación 360, desarrollo y planificación de plantilla
Configura competencias, preguntas, escalas, pesos y campañas 360; combina autoevaluación y feedback del entorno. Consulta participación, resultados, radar, mapa departamental y planes de desarrollo. Gestiona revisiones salariales y presupuestos de plantilla mediante sus circuitos de autorización.
Reportes, seguridad e integración con la suite
Consulta reportes de empleados, organización, asistencia, vacaciones, incidencias y nómina; conserva permisos por perfil/alcance y auditoría. Conecta la ficha con habilidades/verificaciones de BLMGH y cursos/resultados de BLMS mediante correspondencias e integraciones configuradas.
Preguntas frecuentes sobre BLMHRM
¿Qué funciones son propias de BLMHRM y cuáles pertenecen a la suite?
BLMHRM gestiona personal, tiempo, solicitudes, nómina, workflows y campañas 360. BLMGH gestiona entrenamiento y acreditación de habilidades/competencias; BLMS gestiona aprendizaje y documentación formativa, incluida DC-3/SIRCE en México. Conectarlas requiere configurar identidades, empresas, permisos y correspondencias; contratar un producto no incluye automáticamente los otros dos.
¿México y España comparten todas las reglas de nómina y cumplimiento?
Comparten la base de gestión de personas, pero los procesos regionales se habilitan por país de la empresa. Nómina, fiscalidad, convenios, formatos, tasas y obligaciones deben configurarse y revisarse con sus responsables. Preparar un documento o archivo no acredita presentación ante SAT, IMSS, SEPE u otros organismos ni garantiza aceptación.
¿La publicación de vacantes en portales externos es automática?
Existen paquetes versionados, enlaces de candidatura y seguimiento de anuncios. Por ahora los portales externos operan en modo manual: no se ofrece envío automático a LinkedIn, Indeed u otro proveedor sin desarrollar y homologar su integración específica.
¿Se pueden cargar vacaciones antiguas o anticipar las del siguiente año?
Se puede gestionar disfrute histórico y saldos acumulados mediante sus circuitos e importaciones, sin duplicar consumos. Las vacaciones anticipadas con cargo al siguiente periodo anual siguen pendientes y no se presentan como capacidad disponible.
¿La IA puede decidir turnos, promociones o nómina?
No. La integración consultiva de IA de la suite está en desarrollo y no se ofrece como funcionalidad productiva disponible. Las propuestas de planificación existentes se basan en reglas; asignaciones, aprobaciones y decisiones laborales corresponden a responsables autorizados.
¿Qué hay que comprobar durante una demo e implantación?
Revisar un recorrido real de expediente, asistencia, vacaciones, turno, solicitud, nómina y recibo, con los roles de empleado, supervisor y RH. Configurar país/convenios, políticas, módulos, integraciones y correo; validar formatos, permisos y escenarios propios antes del despliegue y aceptación del cliente. La descripción de funciones implementadas no equivale a UAT aprobada en todas las instalaciones.
Alcance implementado en el producto; configuración, despliegue y pruebas de aceptación se acuerdan por cliente. Esta descripción no acredita aceptación productiva, laboral o fiscal ni que todos los módulos estén incluidos en cualquier plan. La IA de la suite sigue en desarrollo.
Operación por país
El mismo expediente; procesos y evidencias regionales.
BLMHRM separa lo común de RRHH de las obligaciones, documentos y reportes que dependen de México o España.
México · Nómina
CFDI, ISR, IMSS, Infonavit, PTU, movimientos de seguridad social y conciliaciones de apoyo.
México · Laboral
Jornada, asistencia, horas extra, NOM-035, NOM-037, accidentes y tablero preventivo STPS.
España · Nómina
IRPF, cotización, modelos 111 y 190, certificados, recibos, registro retributivo y evidencia de entrega.
España · Laboral
Registro horario, Contrat@, Certific@2, igualdad y REGCON, PRL y preparación documental Delt@.
Valor por perfil
Una misma plataforma, distinta utilidad para cada equipo.
El sistema reduce trabajo manual para RH y Administración, mientras da visibilidad práctica a Dirección, supervisores y empleados.
Recursos Humanos
Gestiona expediente, solicitudes, incidencias, vacaciones, préstamos y seguimiento del empleado.
Administración
Controla nómina, cotización, impuestos, pagos y reportes según el país, con datos auditables.
Dirección
Consulta indicadores, riesgos, costos, tendencias y cumplimiento sin depender de reportes manuales.
Supervisores
Aprueban solicitudes, revisan asistencia y anticipan incidencias de su equipo.
Empleados
Usan la app móvil para consultar, solicitar, registrar presencia y recibir notificaciones.
Integraciones
BLMHRM se conecta con el ecosistema de talento.
La página del empleado puede enriquecerse con información de habilidades, verificaciones, competencias, cursos y calificaciones.
BLMGH
Consulta verificaciones vigentes, competencias y habilidades desde la ficha del empleado.
Ver página de BLMGHBLMS
Visualiza cursos, calificaciones, vigencias, diplomas y evidencia STPS asociada a la capacitación en México.
Ver página de BLMSSistemas externos
Conectores y artefactos para timbrado, banca, Contrat@, Certific@2, AFI, Delt@ y otros sistemas, sujetos a credenciales y aceptación externa cuando aplique.
Cómo elegir el sistema de RRHH para tu empresa
¿Puedo empezar por asistencia o vacaciones e incorporar otros módulos?
El alcance se define según tu necesidad, país y número de empleados. Revisa los planes y ediciones y solicita una propuesta que indique módulos, implantación e integraciones; no todos los procesos se incluyen automáticamente en cualquier contratación.
¿Qué diferencia hay entre BLMHRM, BLMGH y BLMS?
BLMHRM es el sistema de gestión de personal y operación de RRHH. BLMGH se centra en habilidades, competencias y verificaciones operativas. BLMS gestiona formación y evidencias de aprendizaje. Pueden conectarse como suite o delimitarse según el proyecto.
¿Cómo compruebo que encaja con mis procesos?
Trae a la demo un recorrido: contratar una persona, solicitar vacaciones, revisar un turno, registrar una incidencia y consultar el recibo disponible. Comprobaremos responsables, país, permisos y configuración. Consulta precios y opciones o Solicitar una demo para mi empresa.
Desempeño y desarrollo del talento
Evaluación del desempeño 360, del feedback al plan de desarrollo
Una evaluación 360 reúne distintas miradas sobre las competencias y comportamientos de una persona: la propia, la de su jefe directo, la de sus pares y la de sus colaboradores. BLMHRM permite organizar estas campañas y, cuando procede, incorporar la valoración de clientes.
Configura tu metodología
Crea un catálogo de competencias, escalas tipo Likert, preguntas y plantillas anuales. Define los pesos de cada rol y organiza campañas por empresa, departamento y periodo.
Coordina evaluadores y participación
Combina asignación automática según la estructura organizativa con selección manual. Los evaluadores responden desde su autoservicio web o móvil; los clientes externos pueden recibir un enlace de acceso. Sigue evaluaciones pendientes y completadas.
Analiza y da seguimiento
Consulta resultados ponderados por persona y competencia, autoevaluación frente a valoración externa, gráficos de radar y mapa departamental. Exporta resultados en CSV, Excel o PDF y crea planes de desarrollo con acciones, prioridades, fechas y estados.
Cómo organizar una campaña 360
- Diseña
Elige competencias, preguntas, escala y pesos.
- Lanza
Define participantes, evaluadores y periodo.
- Interpreta
Revisa participación, fortalezas y brechas.
- Acompaña
Acuerda acciones y revisa el plan de desarrollo.
Los permisos y el alcance por empresa controlan el acceso. No se ofrece anonimato garantizado ni decisiones automáticas sobre empleo, promociones o salarios. El feedback 360 no reemplaza una acreditación técnica de BLMGH.
¿En qué se diferencia de una evaluación tradicional?
Añade perspectivas a la valoración del responsable directo. Las diferencias entre autoevaluación y feedback externo pueden orientar una conversación, pero no son por sí solas una conclusión sobre la persona.
¿Cómo deben interpretarse los resultados?
Comprueba quién participó, la cobertura de respuestas, las preguntas y los pesos antes de comparar. Una campaña parcial no equivale a una evaluación completa. Comunica la finalidad y las condiciones de confidencialidad de la campaña.
Alcance y puesta en marcha del módulo 360
El módulo de evaluaciones 360 está implementado. La puesta en marcha requiere configurar la metodología, estructura, evaluadores y permisos, además de validar el proceso con cada cliente. Esta descripción no acredita una campaña real ni su aceptación en todas las instalaciones.
Evolución de la Suite BLM
Planifica turnos y automatiza procesos, manteniendo el control
Las últimas capacidades de BLMHRM conectan demanda operativa, disponibilidad, reglas de jornada y circuitos de autorización. La optimización genera propuestas: publicar un cuadrante no equivale a autorizar horas extra ni a pagar la nómina.
Asignación de turnos con revisión de restricciones
Planifica ciclos, cobertura por tramos y relevos. Evalúa límites de jornada, descanso entre turnos, contexto semanal, nocturnidad y condiciones laborales vigentes. Las ausencias y la cualificación configurada ayudan a detectar falta de cobertura o propuestas que requieren revisión.
Workflows adaptados al proceso de RH
Diseña y simula rutas de aprobación para vacaciones, ausencias, horas extra, revisiones salariales y presupuestos de plantilla. Combina condiciones, etapas y aprobaciones en paralelo. La versión publicada conserva su contexto; completar el circuito no sustituye la aprobación final del proceso cuando ésta corresponde.
Responsables, plazos y trazabilidad
Consulta tareas pendientes, vencimientos, avisos y escalaciones. Configura suplencias con vigencia y alcance, y conserva autor, decisiones e historial. Los permisos se vuelven a comprobar: delegar una tarea no concede acceso ilimitado al personal.
Integración de IA y MCP · En desarrollo
Estamos desarrollando una conexión controlada para consultar la suite desde herramientas de IA autorizadas. Su primer alcance previsto relacionará disponibilidad, habilidades y formación para apoyar recomendaciones como:
- ¿Quién podría cubrir una ausencia con la disponibilidad y cualificación requeridas?
- ¿Dónde hay brechas de habilidades o formación para la cobertura del equipo?
- ¿Qué impacto podría tener una solicitud de vacaciones en la operación?
La primera integración prevista será de consulta y recomendación, con permisos por empresa y usuario, evidencia de origen y revisión humana. No asignará turnos, aprobará vacaciones u horas extra, modificará nómina ni contactará al personal automáticamente. Si faltan datos, deberá indicar que la respuesta no puede verificarse.
México utiliza controles de jornada con contexto de fecha y tipo de turno. En España, la planificación debe revisarse con el contrato, convenio y régimen aplicables; no se afirma que todos sus supuestos estén cubiertos automáticamente.
Alcance y puesta en marcha
Las capacidades de turnos y workflows descritas están implementadas y cuentan con validación técnica local. Su puesta en marcha se acuerda por cliente e incluye configuración, pruebas de aceptación, revisión operativa y despliegue. La IA indicada a continuación sigue en desarrollo y no está disponible como funcionalidad productiva.
Gestiona RRHH en México y España sin duplicar tu plataforma.
Revisemos tus procesos actuales y veamos cómo BLMHRM puede reducir trabajo manual, errores y riesgos de cumplimiento desde el primer despliegue.