La rotación de personal, también conocida como la tasa de rotación de empleados o el índice de rotación, es un indicador clave en la gestión de recursos humanos que mide la frecuencia con la que los empleados abandonan una empresa y son reemplazados por nuevos trabajadores. Una alta rotación de personal puede ser costosa y disruptiva para las organizaciones, lo que hace que la retención de empleados sea una prioridad para la mayoría de las empresas.

En este artículo exhaustivo, exploraremos las estrategias y mejores prácticas que los departamentos de recursos humanos pueden implementar para reducir la rotación de personal en la empresa. Desde la selección y el reclutamiento hasta el desarrollo y la retención de empleados, abordaremos cada aspecto crítico de la gestión de recursos humanos para ayudarte a construir una fuerza laboral estable y comprometida.