Reforma LFT · México
Registro de jornada: prepárate ante la reforma.
Multas por incumplimiento
250 a 5,000 UMA*
Disposiciones STPS: 1 de enero de 2027
*Para empleadores obligados. Ámbito y excepciones según las disposiciones generales de la STPS.
La reforma de la LFT incorpora el registro electrónico del inicio y fin de jornada. Con BLMHRM puedes preparar la captura, revisión y consulta de esos registros.
Sin cargo por solicitar información · Sin garantía automática de cumplimiento
Qué cambia y cuándo.
1 de mayo de 2026
El decreto entra en vigor
Se publica y entra en vigor la reforma de la LFT, que incorpora el registro electrónico de jornada y la sanción por incumplimiento de empleadores obligados.
Prepara tu operación
Registros, responsables y revisión
Revisa si tu empresa está dentro del ámbito aplicable. Define cómo capturarás entradas y salidas y cómo comprobarás la información de cada empleado.
1 de enero de 2027
Disposiciones generales de la STPS
El quinto transitorio establece esta fecha para su entrada en vigor. Estas disposiciones determinan el ámbito de aplicación y las excepciones.
Las dos fechas tienen alcances distintos. Confirma con tu responsable laboral la aplicación a tu empresa, las excepciones y las disposiciones vigentes.
Cómo BLMHRM ayuda a preparar el registro electrónico.
La reforma pide registrar el inicio y fin de la jornada de cada persona trabajadora y proporcionar esa información a la autoridad cuando la requiera. Estos módulos te ayudan a organizar el proceso:
Registra el inicio y fin de jornada
Relaciona entradas y salidas con cada empleado, su fecha y horario. Para planta y personal en campo, puedes configurar captura móvil, geolocalización y selfie; no supone rastreo continuo.
Revisa incidencias y correcciones
Organiza turnos, permisos y ausencias. Conserva la trazabilidad de las correcciones y sus responsables, y concilia la presencia antes de preparar la prenómina.
Consulta y exporta la información
Filtra por empleado y fechas y exporta informes en CSV, Excel o PDF. Prepara información para una revisión o requerimiento, con permisos y alcance por empresa. No se envía automáticamente a la STPS.
Cierra el periodo con trazabilidad
El módulo de jornada México permite registrar la confirmación de la empresa y la aceptación o rechazo del empleado, vinculadas al periodo y su huella de integridad. El archivo JSON de cierre es propio de BLMHRM, no un formato oficial aprobado por la STPS.
Disponibilidad según versión, permisos, configuración e implantación. Las huellas de integridad y la aceptación del periodo no equivalen a una certificación legal ni hacen que el registro constituya automáticamente prueba plena.
La reforma exige preparación, no sólo un dispositivo.
La reforma de la LFT publicada el 1 de mayo de 2026 incorpora el registro electrónico del inicio y fin de jornada (art. 132, XXXIV) y sanciones de 250 a 5,000 UMA por incumplimiento de las personas empleadoras obligadas (art. 994, IV Bis).
El ámbito y las excepciones dependen de las disposiciones generales de la STPS; el quinto transitorio prevé su entrada en vigor el 1 de enero de 2027.
BLMHRM apoya el registro y la gestión; no garantiza cumplimiento ni ausencia de multas. Revisa tu caso con tu responsable laboral y las disposiciones aplicables. No usamos un valor de UMA 2026 para predecir multas de 2027.
Consultar el decreto en el DOF · UMA 2026: fuente INEGI
Fuentes consultadas: 2 de octubre de 2026.
Prepara un proceso, no sólo un fichaje.
- Revisar el alcance. Confirma el ámbito y excepciones de la STPS con tu responsable laboral y describe tus centros, empleados y turnos.
- Configurar el registro. Define entradas y salidas, modalidades de captura, privacidad, responsables y permisos. Revisa las incidencias antes de la prenómina: fichar fuera de horario no autoriza por sí solo horas extra.
- Comprobar un periodo real. Prueba la captura, correcciones, revisión del empleado, cierre y exportación. Valida los requisitos y el formato oficial aplicable antes de considerar aceptada la implantación.
Explorar el control de asistencia · Conocer su relación con la nómina
También funciona fuera de la planta.
Industrial de Formas Mexicanas
Según la experiencia comunicada por BLMovil, utiliza geolocalización y selfie para el control de presencia del personal de planta, comerciales y conductores, junto con procesos de nómina y autoservicio.
No se atribuye a este caso una certificación del nuevo registro de jornada ni un resultado garantizado para otras empresas.
Consultar el alcance del casoVeamos cómo encaja en tu empresa.
Solicita una demo o una propuesta de contratación. Indica en el mensaje tu empresa y el número aproximado de empleados.
Una propuesta adaptada a tu operación.
- Describe tus centros, turnos y forma actual de fichar.
- Especifica si buscas una demo o una propuesta.
- Revisaremos la configuración y el alcance contigo.
Sin cargo ni alta de suscripción al enviar esta solicitud. La contratación y las condiciones se acuerdan posteriormente con el equipo comercial.
Solicitar propuesta por correo · Llamar al +52 722 917 2423
Consulta nuestro aviso de privacidad para conocer cómo tratamos tus datos.
Antes de dar el siguiente paso.
¿Qué multa contempla la reforma?
El artículo 994, fracción IV Bis, de la LFT contempla de 250 a 5,000 UMA para las personas empleadoras obligadas que incumplan la obligación del artículo 132, fracción XXXIV. No es una multa automática para cualquier empresa: hay que revisar el ámbito y las excepciones de las disposiciones generales de la STPS.
¿Qué entra en vigor el 1 de enero de 2027?
Las disposiciones generales de la STPS, según el quinto transitorio. El decreto de reforma entró en vigor el 1 de mayo de 2026. No son la misma fecha ni debe interpretarse que todo el decreto empieza en 2027.
¿A cuánto equivale la multa en pesos?
Depende del valor de la UMA aplicable y de la sanción determinada en el caso concreto. Publicamos el rango legal en UMA: no usamos la UMA de 2026 para predecir importes de multas de 2027.
¿Necesito comprar un reloj nuevo?
No necesariamente. Podemos revisar el fichaje móvil y las importaciones de registros disponibles. La compatibilidad de un reloj concreto se confirma con un archivo real, no se presupone.
¿La selfie y la geolocalización son obligatorias?
No son requisitos universales. Se configuran según la modalidad de captura y una política de privacidad proporcionada, comunicada y validada por tu empresa.
¿BLMHRM garantiza que no recibiré multas?
No. BLMHRM es una herramienta de registro y gestión. El cumplimiento depende también de tus políticas, configuración, datos, revisión laboral y disposiciones aplicables.
¿Puedo solicitar una propuesta sin pagar ahora?
Sí. Indica tu empresa, el número aproximado de empleados y si necesitas una demo o una propuesta. El equipo comercial revisará el alcance y las condiciones contigo; este formulario no cobra ni crea una suscripción.
¿Qué incluye la implantación?
Se define en la propuesta: modalidad de captura, centros, turnos, permisos, migración de datos e integraciones que correspondan. No se promete una puesta en marcha inmediata sin revisar tu operación.