La NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención, es una norma oficial mexicana que establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
La norma entró en vigor el 23 de octubre de 2019 y aplica a todas las empresas públicas y privadas que tengan 15 o más trabajadores.
La NOM-035 establece que las empresas deben realizar una identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como implementar medidas de prevención para reducirlos.
Los factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar daños a la salud física y mental de los trabajadores, tales como:
- Estrés laboral
- Violencia laboral
- Acoso laboral
- Mobbing
- Discriminación laboral
- Mala calidad de vida laboral
La NOM-035 establece que las empresas deben realizar una identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como implementar medidas de prevención para reducirlos.
Las medidas de prevención que pueden implementar las empresas incluyen:
- Establecer políticas y procedimientos para prevenir los factores de riesgo psicosocial.
- Proporcionar capacitación a los trabajadores sobre los factores de riesgo psicosocial y cómo prevenirlos.
- Crear un entorno laboral saludable y positivo.
- Ofrecer apoyo psicológico a los trabajadores que lo necesiten.
La NOM-035 es una herramienta importante para prevenir los daños a la salud física y mental de los trabajadores. Las empresas que cumplan con la norma estarán contribuyendo a crear un entorno laboral más seguro y saludable para sus trabajadores.
Los beneficios de cumplir con la NOM-035 incluyen:
- Reducir el riesgo de accidentes laborales y enfermedades.
- Mejorar la productividad de los trabajadores.
- Incrementar la satisfacción laboral de los trabajadores.
- Reducir el absentismo laboral.
- Mejorar la imagen de la empresa.
La NOM-035 es una norma que beneficia a todos: las empresas, los trabajadores y la sociedad en general.
¿Qué es un factor de riesgo psicosocial?
Un factor de riesgo psicosocial es un elemento que puede provocar daños a la salud física y mental de los trabajadores. Los factores de riesgo psicosocial pueden ser individuales, organizacionales o ambientales.
Los factores de riesgo psicosocial individuales incluyen:
- La personalidad del trabajador.
- Los antecedentes familiares y personales.
- Las condiciones de salud física y mental del trabajador.
Los factores de riesgo psicosocial organizacionales incluyen:
- La estructura organizacional.
- La cultura organizacional.
- El clima organizacional.
- La gestión del trabajo.
- Las relaciones laborales.
Los factores de riesgo psicosocial ambientales incluyen:
- El ruido.
- La iluminación.
- La temperatura.
- La humedad.
- La ventilación.
- La exposición a sustancias químicas.
¿Cuáles son los efectos de los factores de riesgo psicosocial?
Los factores de riesgo psicosocial pueden provocar una serie de efectos negativos en la salud física y mental de los trabajadores, tales como:
- Estrés laboral.
- Ansiedad.
- Depresión.
- Trastornos del sueño.
- Trastornos cardiovasculares.
- Trastornos musculoesqueléticos.
- Adicciones.
- Accidentes laborales.
- Enfermedades laborales.
¿Cómo se puede prevenir los factores de riesgo psicosocial?
Los factores de riesgo psicosocial se pueden prevenir mediante una serie de medidas, tales como:
- Establecer políticas y procedimientos para prevenir los factores de riesgo psicosocial.
- Proporcionar capacitación a los trabajadores sobre los factores de riesgo psicosocial y cómo prevenirlos.
- Crear un entorno laboral saludable y positivo.
- Ofrecer apoyo psicológico a los trabajadores que lo necesiten.
¿Qué beneficios tiene cumplir con la NOM-035?
Las empresas que cumplen con la NOM-035 obtendrán una serie de beneficios, tales como:
- Reducir el riesgo de accidentes laborales y enfermedades.
- Mejorar la productividad de los trabajadores.
- Incrementar la satisfacción laboral de los trabajadores.
- Reducir el absentismo laboral.
- Mejorar la imagen de la empresa.
BLMHRM dispone de un módulo donde los empleados van a poder cumplimentar de forma totalmente personalizada los formularios correspondientes a la NOM-035, permitiendo que las empresas cumplan con la normativa y puedan en caso de una auditoría presentar las evidencias correspondientes.